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« Notre métier : S’inspirer de vous pour concevoir des évènements à votre image »
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Nous apportons conseil et accompagnons les entreprises tous secteurs d’activité confondus, pour les institutions, les associations et personnalités publiques dans le cadre de réalisation d’évènements
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Le Pôle Strategy & Consulting S.C: La vision et la stratégie
Notre cœur de métier est axé sur le Conseil et la stratégie au delà de la simple gestion évènementielle.
L’objectif est de vous apporter une plus value dans la création et l’organisation de votre événement au vu des différents enjeux existants.
Le pôle « Strategy & Consulting » est en charge de créer la vision et de concevoir le plan d’actions évènementiel.
La connaissance approfondie de nos clients est un élément essentiel.
- Elaboration d’un diagnostic
- Détermination de vos objectifs
- Conseils et Recommandations
- Construction d’un plan évènementiel
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Pôle Event Management E.M : La mise en œuvre
«Ensemble, créons l’expérience qui restera marquée dans les esprits».
La deuxième partie de notre activité consiste à organiser l’évènement et jouer le rôle de coordinateur entre tous les intervenants.
Pour mieux accompagner nos clients dans l’ensemble du processus évènementiel, nous travaillons avec des prestataires de qualité pour la partie gestion évènementielle. Nous pouvons également intégrer les prestataires choisis par notre client.
- Recherche de prestataires
- Pilotage & planification
- Coordination avec vos équipes et l’ensemble des intervenants
- Suivi-post-évènement
Quelques concepts d’actualités…
Inclure la Responsabilité sociétale dans son événement.
Vous êtes une entreprise qui porte un intérêt au développement durable. Connaissez-vous l’écoconception ? Nous vous apportons des recommandations en tenant compte de valeurs environnementales.
Employee advocacy
Vos employés jouent aussi le rôle d’influenceurs sur les réseaux sociaux.
La marque employeur ou le mouvement Employee advocacy sont d’actualité. Quoi de mieux qu’un Team-building, ou un workshop pour augmenter l’adhésion à votre culture d’entreprise …
La marque employeur ou le mouvement Employee advocacy sont d’actualité. Quoi de mieux qu’un Team-building, ou un workshop pour augmenter l’adhésion à votre culture d’entreprise …
Recruter autrement
Le processus de recrutement change soit par la forme, soit par le processus. De plus en plus d’entreprises décident de rencontrer leurs candidats dans une atmosphère détente sous forme d’afterworks par exemple…
Certaines plateformes décident d’inverser la tendance et permettent aux candidats de s’informer auprès d’anciens employés ou auprès d’employés actuels…
Et vous, comment souhaitez-vous recruter ?